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撰文=胡晴美 （圖片來曆／信傳媒資料室）

一例一休修法茲遭到監察院糾正，立法院長蘇嘉全今天許諾，一例一休再修正的勞基法部門條文批改草案一定會召開協商，非不得已不會進入院會；七休一 鬆綁、輪班距離等兩項環節條文，盼朝野協商講清晰。

根據中心社報道，蘇嘉全上午召集朝野協商，研商民進黨立委柯建銘等67人所提召開暫且會相幹事宜。民進黨立委提案在一時會依序處置懲罰勞基法修法、監委人事贊成權、農田水利 會組織通則批改草案、所得稅法批改草案、總預算案，及國度室廬及都會更新中間設置條例草案等。

有無協商空間？蘇嘉全：人人好好談就有

時期氣力立法院黨團總召徐永明說，總統蔡英文也說過，勞基法後續協商要談出大師可接受的方案，但民進黨團書記長何欣純卻說幾近沒有協商空間，他要問， 有無協商空間？勞基法會不會開協商？

蘇嘉全說，「會，會開協商」，勞基法的冷凍期到1月6日。何欣純則說，條件是大家可以理性、坐下來好好評論辯論，固然可以協商，假如是情感上的談話，讓議事進程不屈和，固然沒有協商空間。

蘇嘉全表示，「將來臨時會真的不要常態化」，在委員會審法案進程要能理性接洽，若總預算像去年能提早竣事，就沒必要排到臨時會；一例一休假如在委員會操縱3、4天，一條一條好好討論，必然會有結果。

他說，可是大家就不計議，就把草案送到院會，院會又不好好溝通，當然最後沒法子縝密地把每一個小環扣都找出來，像之前滿多法案大家好好討論，有共識就處置，沒共識再計議，會對照切確。

蘇嘉全說，「我們真的應當認可，上次的一例一休我們都沒有好好接洽」，因為從委員會開始到院會，各人就一直入手下手對立、打罵，如果可以或許好好會商，時間實際上是夠的。

蔡英文：要協商出朝野可接受版本

中國國民黨立法院黨團書記長林為洲憂心朝野協商若沒結論就會直接表決，他說，總統蔡英文日前示意， 希望後續協商能談出人人可配合接受的方式，總統已提示，是不是有凝集共鳴與批改的空間？

蘇嘉全就地許諾一定會協商，他反問若是朝野協商為了一個「得」或「應」沒法妥協，該怎麼處置？林為洲回說「固然要進入院會」，蘇嘉全說「對嘛，非不得已不會進入院會，勞基法只有8條，若是強制表決一個小時就經由過程」，但進展朝野協商多花點時候把細節講清晰。

林為洲說，爭議條則只有兩條七休一鬆綁與輪班間隔11小時改8小時。蘇嘉全說，協商是實況轉播，就這兩條朝野把道理講清晰，民進黨團歸去想清晰，也請勞動部到場申明，這很理性。

他透露表現，勞基法絕對不會一進去就從大體討論起頭 ，會各人好好協商，有共鳴就通過，成心見的真的好好的請相幹部會申明，如許才是真的勞資共贏，進入院會中申明各自立場、表決最欠好，因為這不是政治意識型態，是為了勞工、也是為了企業界共贏，「不要下次監察院再來改正立法院嘛」。

一例一休修法遭監院改正 蘇：有失監察院的高度

對於監察院3日經由過程改正行政院與勞動部，認為勞動部事前評估不足，行政院7天完成爭議性高的法案審查， 且法令上路不給緩衝期。 行政院談話人徐國勇隨後回應，勞基法修法並非行政院片面可決議，勞基法是立院三讀經由過程的法案，行政院依法行政。 徐國勇的回應激發在野黨質疑立法院是行政院的立法局，要求蘇嘉全表態。

蘇嘉全默示，監察院針對峙法以後來提出糾正，「 我感覺監察院有失監察院的高度」，正本法令經由過程後就 可以再批改，法令訂完後所有人都滿足，那立法委員一 屆就好了，修法就是要補功令的不足，「若是每一個法律重新批改，監察院就來改正一次，那每次修法監察院都 可以來改正」。

蘇嘉全說，監察院指修法沒有評估好，或許有它的立論根蒂根基，因為評估有許多標準，就算是天主來評估， 都不見得會評估到完全正確，所以才會有修法。 蘇嘉全說，行政院把案子送到立法院來，立法院當 然顛末審議才經由過程法案，監察院固然說是改正行政院， 「但其實是在打臉立法院，因為立法是我們經由過程的」， 不要在這邊扯，五院之間大師都相互尊重。

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